浅谈人力资源管理存在问题及对策分析
随着社会经济的迅速发展和知识经济化时代的到来.一个单位人才队伍的素质决定了单位事业的发展速度,高素质人才必然会带动单位事业的快速发展.人力资源是高素质人才最宝贵和最主要的资源,笔者就如何解决单位内部在人力资源管理方面存在的问题，针对科学合理的人力资源管理以保证单位事业的稳步发展,并提出了要树立“以人为本”的管理思想，强化人力资源管理的职能，律立形式多样的激励机制，建立符合单位运转的管理机制，建立一支能和单位同甘共苦的基本队伍，创建以团队精神为核心的单位文化，加大职工的职业培训与素质教育，强化基层单位人才队伍建设。人力资源管理工作是现代单位实现科学发展和可持续发展的重要组成部分：是生产关系中最关键、最活跃的要素；是单位管理工作的核心部分；它关系到单位队伍整体素质的提高和单位事业的兴旺与发展。是一项艰巨而复杂的工作，需要不断探索，大胆而稳妥地积极尝试，勇于实践，真正使人力资源管理在工作中发挥最大的效用，实现人力资源管理的优化和单位经济持续快速发展。
企业经营 人力资源管理 团队精神 职业素质 队伍建设
张道强
聊城安泰黄河养护公司
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433-435
2011-10-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）