人类工效学措施对531名劳动者职业紧张干预效果的研究
目的： 了解深圳市福田区小型制造业劳动者职业紧张人类工效学干预措施实施效果. 方法： 对5家小型制造企业531名劳动者分别采取改变工作台作业条件(A组)、制定合理劳动作息制度(B组)两种不同人类工效学干预措施进行干预,并与271名对照组劳动者进行比较,分析干预实施效果. 结果： 经干预后,改变工作台作业条件(A组)劳动者在干预前后职业紧张测试得分在职业任务、任务不适、任务冲突、工作环境、紧张反应、心理紧张反应、躯体紧张反应,理性处事等项目得分差值与对照组差异有统计学意义(P＜0.05;制定合理劳动作息制度(B组)劳动者在干预前后职业任务、任务模糊、任务冲突、紧张反应、人际紧张反应、自我保健等项目得分差值与对照组有差异(P＜0.05). 结论： 通过人类工效学措施,合理改变劳动者工作台作业条件,生产环境条件能有效降低劳动者的职业紧张;改变劳动劳动作息制度可引起劳动者职业紧张发生改变,合理的劳动作息制度如何影响劳动者职业紧张尚需进一步研究.
劳动者 职业紧张 健康管理 制造企业
李汉锋 王永刚 蒋立新 郑晓钧 林宝妮 周洁
深圳市福田区疾病预防控制中心,广东深圳518040
国内会议
广东惠州
中文
26-32
2015-11-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）