破产重整中劳动合同管理法律问题研究
企业重整期间的劳动者权益保护主要涉及劳动合同的履行、变更、解除的合法性问题,《破产法》对在破产重整中如何处理劳动合同诸多特殊问题没有作出明确规定,对劳动债权尤其是对社会保险费用的规定也不尽合理,对重整工作人员的劳动合同的特殊性缺乏必要关注，作者探讨了履行劳动合同、变更劳动合同、解除劳动合同相关法律规定，从破产管理人的聘用、重整工作人员的聘用两方面阐述了重整特殊人员的聘用，并提出科学的立法建议。
破产重整制度 劳动合同管理 法律规制 立法建议
袁洪君
哈尔滨工程大学后勤集团人力资源部
国内会议
北京
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263-267
2010-06-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）