新型毕业分配模式下轮转护士对护士长管理能力的评价
新毕业护士作为护理队伍的重要组成部分,其专业能力、知识结构和综合能力等对医疗护理质量的提升起着至关重要的作用.然而,护理人才的培养是一个漫长的过程,是一个由浅入深、循序渐进的过程,要有针对性的进行.有研究指出,工作局限于某个科室的临床护理工作,不利于护士临床综合能力、管理能力等的发展,影响其个人的职业规划与成长.通过本次调查，轮转护士对本院护士长总体上评价较好，认为护士长管理水平、技能、亲和力等方面能力较好。但在班次安排、能否公平对待轮转护士、轮转护士与护士长之间的沟通情况等方面评价较低，说明护士长在今后的工作中应改进排班方式，尽量采取自主排班的模式以满足轮转护士对个人时间安排的需求，工作、生活中应一视同仁，将轮转护士视为本科室成员，加强与轮转护士的沟通。
护士长 管理工作 轮转护士 评价体系
郑一宁
首都医科大学附属北京友谊医院
国内会议
成都
中文
173-177
2015-04-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）