依托信息平台实施护理分级岗位管理绩效考核的实践与成效
加强医院护士队伍科学管理,不仅是提高医疗质量、促进医院健康和谐发展的关键举措,更是落实公立医院改革的具体实践.建立科学的护理人员分级岗位管理,实现护理人员能岗对应是合理使用护理人力,保证临床医疗护理安全和质量,促进护理事业健康、持续、有序发展的必然趋势.医院管理者应以实施岗位管理为切入点，建立科学的绩效考评、公正的分配制度、正向的激励机制，逐步完善稳定一线护士队伍，促进医院长远建设与发展的制度设计。本院于2014年1月起，以改革护理服务模式为基础，以建立护士分级岗位管理制度为核心，以促进护士队伍健康发展为目标，遵循岗责明确、能级对应、公平公正、优绩优酬的基本原则，建立护理岗位管理绩效考核体系，配合医院信息系统的应用，形成了良好的管理导向。
护士队伍 岗位管理 绩效考核 信息平台
陆小英 郭娜菲 张玲娟
上海市第二军医大学长海医院
国内会议
成都
中文
319-322
2015-04-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）