浅谈医院护理人力资源管理

摘要：

护理人力资源是卫生人力资源的重要组成部分,护理人力资源配置是否合理、比例是否适当,直接影响到护理工作效率、质量、服务水平和成本消耗,甚至影响护理人员的流动及流失率.通过对护理人力资源不足现象原因的分析，提出了合理配置人力资源，优化组合，充分发挥护理人员的优势，实行绩效考核制度，建立激励机制，要关心护理人员，提供相应的保障，实行人性化的管理方式。

关键词： 护理人员 人力资源 管理模式 工作效率

作者: 甘露

作者单位: 湖北省中山医院呼吸内科护理部 430000

会议类型: 国内会议

会议名称: 中华护理学会护理学术年会、全国护理管理改革创新高层论坛暨全国护理新理论、新方法、新技术研讨会

会议地点: 北京

会议语种:中文

页码: 137-139

在线出版日期: 2012-11-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）