综合性医院护理人力资本流失风险影响因素的研究

摘要：

近来，护理人力资本的流失造成护理人员的短缺和护理质量的下降已成为困绕全球护理界的一个普遍而严重的问题。本研究从2010年9月—2011年11月对综合性医院在职护理人员进行现场调查，总结了人力资本流失的原因，提出今后应给临床护士提供继续教育的机会，转变管理者的观念、提高合同制护士的待遇，建立职业激励机制，鼓励护士不断实现自我价值。

关键词： 综合性医院 护理人力资本 流失风险 资源管理

作者: 任海燕 肖文文 李莉莉

作者单位: 华中科技大学附属协和医院内科门诊 430022

会议类型: 国内会议

会议名称: 中华护理学会护理学术年会、全国护理管理改革创新高层论坛暨全国护理新理论、新方法、新技术研讨会

会议地点: 北京

会议语种:中文

页码: 245-249

在线出版日期: 2012-11-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）