临床护士分级与绩效管理的实践与效果

摘要：

我院是一所拥有1100张床位的地市级三级甲等综合医院,2011年前实行平台式管理,护理人员积极性不高.为了加强护士队伍科学管理,持续推进优质护理服务,完善人事和收入分配制度,2011年1月,护理部深化人事制度改革,实行护士分级管理,完善绩效考核,激发了护理人员的工作热情,护士、病人满意度不断提升。

关键词： 护士 人事制度 分级管理 绩效考核

作者: 徐霞 金则选 黄行芝 刘庆 潘慧 宁晓东

作者单位: 湖北省荆门市第一人民医院护理部 448000

会议类型: 国内会议

会议名称: 中华护理学会护理学术年会、全国护理管理改革创新高层论坛暨全国护理新理论、新方法、新技术研讨会

会议地点: 北京

会议语种:中文

页码: 338-342

在线出版日期: 2012-11-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）