人文关怀和激励机制相结合在优质护理管理中的应用
”创优质护理服务示范工程”是公立医院改革的一部分,加强基础护理,改善护理服务,提高护理质量是优质护理服务工作的指导思想.对护士的关怀将会最大程度地转化为护士对患者的关怀,关爱护士等于关爱患者，对本科室护士现阶段状况及需求进行评估，护理管理工作者将对护士的人文关怀与长效的激励机制相结合,能最大限度地发挥护士的潜能,不断地提高护理质量，在运用激励管理时，注意一碗水端平，遇事尽量公平公正，努力营造公平合理的管理氛围。对于可能存在不满苗头的人和事要及时沟通，不定期在全科范围内进行思想交流和奉献精神的教育。不让不良情绪蔓延，从而制造和谐、进取的工作氛围。
护理人员 人文关怀 激励机制 管理模式
曾玲玲
华中科技大学同济医学院附属协和医院皮肤科
国内会议
中华护理学会护理学术年会、全国护理管理改革创新高层论坛暨全国护理新理论、新方法、新技术研讨会
北京
中文
365-368
2012-11-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）