实施护理岗位分类管理的实践与效果

摘要：

护理工作是医院工作的重要组成部分,其服务质量依赖于护理队伍的稳定性.建立可充分调动护理人员工作积极性,提升护士留职意愿水平的管理模式与管理办法,是近年来护理改革中探索和实践的重要课题.我院于2010年3月开始对全院护理人员实行岗位分类管理,经过1年多的运行，实行岗位分类管理调动了护理人员工作积极性，促进了护理队伍的稳定，按岗取酬，体现了护理人员的专业价值与劳动价值，效果良好。

关键词： 护理工作 岗位分类管理 临床实践 运行效果

作者: 张东华 肖晓玲 高建智

作者单位: 孝感市中心医院 432000

会议类型: 国内会议

会议名称: 中华护理学会护理学术年会、全国护理管理改革创新高层论坛暨全国护理新理论、新方法、新技术研讨会

会议地点: 北京

会议语种:中文

页码: 368-372

在线出版日期: 2012-11-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）