以人为本重视新护士综合素质的培养及管理
随着医疗改革开放的不断深入,人民群众对健康生活的需求日益增长,而在护理工作中,也面临诸多新的挑战.一方面,随着医疗规模的扩大,大批的新护士不断充实医疗队伍;另一方面,护士从护理服务的提供者,拓展为教育者、咨询者、健康生活的倡导者.因此,护士长培养新护士,既要传承光荣传统,又要探索新的护理管理模式,重视培育新护士的综合素质,在工作中提高创造性、积极性,提高护理质量,实现为患者提供优质护理服务的最终目标.使其在工作中实现自我价值，将综合素质培养与人性化的管理方法嫁接到护理管理中;在日常的护理工作中，新护士要不断的学习、深造，增长知识，充实自己，学会驾驭自己的情绪，以最好的心情对待工作，患者的康复和理解中肯定自己工作的价值。通过培训，即使是在父母羽翼下长大的温室花朵，也能证明是值得托付重任的优秀护理人才。总之，只有提高护士综合素质才能保证护理管理质量，只有充分激励新护士的积极性，才能完成高质量的护理管理工作，建立一支高素质的护理队伍。
护士 综合素质 人才培养 目标定位
张宁
华中科技大学同济医学院附属协和医院肛肠外科 430022
国内会议
中华护理学会护理学术年会、全国护理管理改革创新高层论坛暨全国护理新理论、新方法、新技术研讨会
北京
中文
376-378
2012-11-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）