发达国家大学杰出科技人才”去行政化”的经验与启示
文章基于诺贝尔奖获得者对发达国家杰出人才辈出的基本事实与主要原因进行分析，以美英两国为例，阐述了发达国家大学杰出科技人才“去行政”的保障措施，即完善的现代大学制度，确保杰出人才的政治地位，良好的福利保障体系，确保杰出人才的经济利益，合理的科研资源分配体系，确保学术人才的科研资金。最后，作者提出对我国的启示：充分认识我国高校科技人才“去行政化”的重要意义，同时深化大学内部治理结构改革，完善现代大学制度，完善专门学术人才发展的激励机制，并建立合理的科研资源分配体系，改革院士、长江学者等一系列人才评审制度。
高等教育 科技人才 去行政化机制 资源分配
王志强
广东省教育研究院
国内会议
广州
中文
332-338
2014-07-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）