我科实行聘用制药师绩效管理的体会

摘要：

介绍了我科聘用制药师绩效管理的流程与方法和成效.首先制定计划,搞好宣传;通过深入调研,确定目标;将取得的绩效展示,并进行个人述职,科室考评;将考评结果及时反馈,加强沟通.通过科学有效地绩效管理措施,最大限度地开发了科室领导与聘用制药师的潜能,以提高工作能力为目的,以促进和谐为根本,最终科室的战略目标得以实现.

关键词： 军队医院 制药师 组织管理 绩效评估

作者: 王楠 宋小骏

作者单位: 南京军区南京总医院药品科,南京210002

会议类型: 国内会议

会议名称: 2012年全国医院药学学术年会暨第72届世界药学大会卫星会

会议地点: 广州

会议语种:中文

页码: 216-219

在线出版日期: 2012-10-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）