廊坊市科技型中小企业知识员工激励模式研究
本文通过界定廊坊市科技型中小企业知识员工的内涵,分析了知识员工所具有的较强知识资本能力、富有较高工作创造预期、具有高自主性工作需求以及心理追求高但忠诚度低等基本特征,剖析了知识员工所特有的激励影响因素,从激励重点和激励方式方面提出了构建知识员工激励的基本思路,以及优化报酬激励、塑成文化激励、创造工作激励、丰富团队激励等具体的激励策略.
科技型中小企业 知识员工 激励模式 核心竞争力
王倞 任连娣
唐山师范学院 河北工业大学廊坊分校,河北 廊坊 065000
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2015-11-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）