西北地区少数民族人力资源开发方式方法探究
我国西北地区少数民族人口数量大、民族种类多、民族分布以大杂居小聚居呈现，少数民族人口受教育程度不高、整体素质偏低。这一地区特有的劳动力构成形式使得人力资源开发过程中面临受极端恐怖主义影响，这一地区局部易出现相对不稳定的现象，针对性的政策、战略得到的收效不高，人才队伍结构建设不合理，人力资源的数量庞大，增长速度快，但整体素质低，质量不高等的突出问题，指出社会的和谐与稳定是西北地区少数民族人力资源开发的社会保障，只有和谐、稳定的社会环境才能更好的发展社会经济，更科学的配置人力资源。劳动者的素质对综合国力的影响越来越深刻，而劳动者的素质养成离不开教育，教育显然也已成为一国发展的根基，是人力资源开发过程中的人才培养保障。
人力资源 开发模式 人才培养 少数民族
郝鑫 李颂扬
新疆天达环保有限公司伊犁分公司 赤峰市建筑安全监督站
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2015-11-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）