非上市公司股权激励与治理有效性研究
本文重点结合非上市公司股权激励现状和办法以及治理有效性进行了研究和分析.股权激励的实施，离不开完善的公司治理结构，这样才能克服一股独大的现象，才能有效避免在实施股权激励过程中可能存在的自定薪酬、激励成本过高等问题。为此，首先“三会”运作要规范、职责明确、独立董事和监事会充分发挥作用；其次，充分发挥薪酬委员会的作用，强化薪酬委员会的权利，明确薪酬委员会的职责，保证薪酬委员会的独立;最后，需加强董事会和管理层的沟通，建立董事会与管理层充分协商、定期沟通、密切合作的相关制度。因此，企业在股权激励方式的选择上，应根据其所处生命周期的不同，采取差异化的策略；同时，政府部门应通过外部监管引导和约束高管行为等途径，避免高管人员在经营过程中采取投机行为。
非上市公司 高层管理人员 股权激励 治理结构
李平
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2015-11-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）