浅谈如何调动和保护职工的工作积极性
在单位，不同年龄层次的职工其优势需要往往是不同的。面对职工的优势需要，单位领导者应该首先树立服务意识。积极鼓励青年职工参加业务进修，并真心实意地为他们解决生活中的实际问题。为中年职工创造条件，支持他们进修学习、交流经验，积极推荐他们的学术论文得到发表。对于能力强、成绩突出的要提拔重用，给他们提供施展才能的机会。对于老年职工要给予一定的照顾，尊重老职工，认真听取老职工对单位工作的意见、建议。提出树立以人为本的理念，从思想上调动职工的积极性，实践表明，人在活动中目标越明确，积极性越高，工作效果就越显著。所以在管理中，通过设置目标激励职工的积极性是非常重要的。
职工队伍 工作积极性 激励机制
徐宗刚 李金涛 张敬杰
聊城安泰黄河水利工程维修养护有限公司 山东阳谷黄河河务局
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119-119
2015-11-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）