有关企业政工领导干部绩效考核模式的探索
绩效考核是企业根据员工对制定工作任务的完成情况以及给企业带来价值多少进行的一项考核,同时也是企业提高员工工作积极性,加强企业综合竞争性的一个必手段.政工干部是一项特殊的工作,其更需通过绩效考核来体现政工干部的个人价值,当前我国许多企业的政工干部绩效考核做的还不到位,需进一步提升.本文就当前企业政工领导干部绩效考核的过程、现状与问题展开研究,进一步探索企业政工领导干部绩效考核的新模式.通过政工人员的绩效考核，将绩效建设与政工干部日常表现、履职尽责、工作成效、工资待遇以及完成工作任务等方面紧密联系起来，坚持日考核月量化，进一步奖勤罚懒，奖优罚劣，并将考核情况在一定的范围内进行通报，全年绩效考评结果将作为年底评选优秀政工干部、评功评奖以及职务提升的重要依据。
企业经济 政工领导干部 绩效考核 评价指标体系
孙称喜
核工业二七○研究所 江西南昌 330200
国内会议
北京
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187-188
2015-11-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）