浅谈企业绩效管理的中西文化差异

摘要：

组织进行绩效考核的目的,主要是希望员工在得到绩效反馈的结果后,能够采取行动来修正自己不利于组织的行为,从而促进组织的发展,员工工作绩效的改善主要在他们对考核结果的认可,有行为改变的意图才会有实际的改进行为.

关键词： 企业管理 绩效考核 文化差异

作者: 李廷君 郭金甫

作者单位: 河南九联神威民爆器材有限公司 474350

会议类型: 国内会议

会议名称: 决策论坛—科学制定有效决策理论学术研讨会

会议地点: 北京

会议语种:中文

页码: 156-156

在线出版日期: 2015-09-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）