不同任职方式的护士职业倦怠与职业认同的调查
目的：探讨不同任职方式的护士职业倦怠与职业认同的关系. 方法：采用护士职业倦怠量表、职业认同量表,对某地区2所三级综合性医院262名在职护士进行问卷调查. 结果：某地区三级综合医院护士职业认同处于中等水平,其中,职业认知评价最低、职业社会支持最高;合同制护士的职业倦怠程度高于正式在编护士(t=2.58,P＜0.01);护士职业认同与职业倦怠呈显著负相关(P＜0.05),护士职业认同的”职业认知评价””职业挫折应对””职业社会支持”以及专业思想教育效果对护士的职业倦怠有显著的预测作用. 结论：合同制护士的职业倦怠程度较高,并与护士的职业认同呈显著负相关,提高护士的职业认同有望降低护士的职业倦怠,稳定护理队伍.
护士 职业倦怠 职业认同 任职方式
张淑豪 郝玉玲
滨州医学院护理学院
国内会议
北京
中文
14-17
2015-09-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）