辱虐管理与心理授权关系模型的研究
目的：了解护士感知到的辱虐管理和心理授权现状,探索两者的关系模型. 方法：采用辱虐管理问卷和心理授权量表对方便抽取的923名临床护士进行大规模调查. 结果：护士感知到的辱虐管理均分为(1.550±0.715)分,心理授权均分为(3.750±0.613)分;辱虐管理与心理授权呈显著负相关(r=-0.304,P＜0.01);结构方程模型拟合良好(x2/df=3.697,GFI=0.981,RM-SEA=0.062,CFI=0.989,NFI=0.985),辱虐管理对心理授权的直接效应为-0.38,有统计学意义(P＜0.01). 结论：护士感知的辱虐管理对其心理授权起着负向预测的作用,提示管理者控制辱虐管理的负性领导行为,可有效提高护士的心理授权水平.
护士 辱虐管理 心理授权 领导行为 结构方程模型
范宇莹 郑秋兰 李秋洁
哈尔滨医科大学护理学院护理管理学教研室
国内会议
北京
中文
106-110
2015-09-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）