战略性人力资源管理视角下组织人才观的思考
当前,战略性人力资源管理在许多组织中地位日益凸显.组织战略被提升至管理工作的核心,人力资源管理也从战略高度得以重新定义,但人才却成为了战略理念下被动的控制手段与商品工具.为此,从战略性人力资源管理自身发展、组织与人才关系等方面剖析其对人才的态度,了解其人才观念,进而更好地发挥人才在战略性人力资源管理中的地位与作用,并推进战略性人力资源管理的有效实施与发展.
人力资源管理 人才观念 战略规划
韩晶晶 肖菲 欧阳忠明
江西科技师范大学 江西科技师范大学继续教育学院
国内会议
中国人才研究会人才学专业委员会第六届会员代表大会暨学术研讨会
北京
中文
39-46
2015-05-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）