论新医改背景下医院人才评价机制的问题和对策
在国家推行实施医生多点执业和鼓励发展民营医院政策的大背景下,当前医院人才流动性越来越大,大有向市场化发展趋势.为了更好地加强医院人才队伍建设,那么建立科学合理的人才评价机制迫在眉睫.当前大多数医院人才评价机制还不完善甚至缺失,普遍存在人才评价指标简单化、人才评价主体非专业化、人才评价工作非常态化等问题,严重影响单位人才队伍整体建设、人才个体才能发挥、单位现代化管理水平.构建完善的人才评价机制,需要建立人才评价专门组织机构和人员队伍、完善人才评价规章制度、规范人才评价运行过程、注重人才评价结果应用等环节,形成良性循环.
医疗机构 人才选拔 评价指标
谭群英
泸州医学院附属中医医院 四川省泸州市 646000
国内会议
中国人才研究会人才学专业委员会第六届会员代表大会暨学术研讨会
北京
中文
172-176
2015-05-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）