离职人才知识保留内容、影响因素及方式

摘要：

离职人才知识保留是离职员工管理的难点,目前系统研究文献较少见.本文从人才离职带来知识流失对企业管理的影响入手,提出离职人才知识保留内容需要符合四个条件,分析离职人才知识保留的影响因素,探讨了离职人才知识保留有效方式.

关键词： 企业管理 离职员工 知识保留 路径选择

作者: 肖克奇

作者单位: 九江学院经济与管理学院,江西九江,332000

会议类型: 国内会议

会议名称: 中国人才研究会人才学专业委员会第六届会员代表大会暨学术研讨会

会议地点: 北京

会议语种:中文

页码: 312-318

在线出版日期: 2015-05-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）