培育军事创新文化助推人才能力转型

摘要：

按照一般的文化结构理论,创新文化可以分为观念文化、环境文化和制度文化。观念文化是人才能力转型的内在价值追求,为环境文化、制度文化提供思想基础,环境文化、制度文化又使观念文化有了社会载体,三者从不同的方向作用于创新活动,推动人才能力转型.这为我军从观念、环境和制度入手培育军事人才创新文化,进而推动人才能力转型指明了方向、提供了思路.军事创新文化既是一种环境因素，影响或制约创新过程，又作为一种渗透到创新主体的潜在因素，影响创新者的思想和行为，化作人文精神和人文环境助推军事主体的能力转型。

关键词： 军事人才 能力转型 创新文化

作者: 仲亚松

作者单位: 武警政治学院政治机关工作系

会议类型: 国内会议

会议名称: 中国人才研究会人才学专业委员会第六届会员代表大会暨学术研讨会

会议地点: 北京

会议语种:中文

页码: 437-442

在线出版日期: 2015-05-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）