基于数学模型和因素分析的中国卫生人才结构预测
针对我国卫生行业特点,本研究根据中国人口的发展趋势,采用组合预测模型、灰度预测、阻滞模型、最小二乘法曲线拟合等数学模型方法对不加调控自然增长下以及单因素和多因素共同影响下的我国未来各类卫生人才(包括①执业医师;②护理人才;③药剂师;)需求总数和人才结构预期比例(包括职称比例、城乡比例,专全比例)进行了预测,进而研究了2015年和2020年各类卫生人才的缺口,并定义一系列参数动态分析了人才流失情况下的增员扩招手段,为我国卫生行业人员配置和资源合理优化提供了参考.
卫生事业 人员结构 资源配置 数学模型
孙晓北
中国医学科学院医学信息研究所 北京100020
国内会议
中国医学科学院/北京协和医学院医学信息研究所/图书馆2014年学术年会
北京
中文
190-206
2015-01-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）