加拿大卫生人力资源管理的经验与启示
加拿大为解决卫生人力数量短缺、分布不均等问题,建立了完整的卫生人力资源战略;同时改进卫生人员的招募与留用,增加卫生人员数量;加强教育与培训工作,提高卫生人员能力;增加资金投入与完善信息建设,给予基本支持.加拿大卫生人力数量与质量的改善成效显著,我国现阶段仍存在卫生人力总量不足、职称与学历结构不合理、资源区域分布不均匀等问题,本文将基于加拿大在卫生人力资源管理方面的做法与经验,从卫生政策、卫生人力数量、卫生人员能力、支撑体系四个方面提出相关建议.
医疗卫生 人力资源管理 战略规划 加拿大
杨婷 王芳 姚楠
北京协和医学院中国医学科学院医学信息研究所 北京100730 中国医学科学院卫生政策与管理研究中心 北京100020
国内会议
中国医学科学院/北京协和医学院医学信息研究所/图书馆2014年学术年会
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622-627
2015-01-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）