《旅游法》《劳动合同法》背景下导游领队用工管理问题探讨
《旅游法》中，对导游领队人员的任职资格进行了重申和强调，并做出了一些新的规定，规范了导游领队的执业行为，也为其合法权益保障提供了法律依据，同时也为创新导游领队管理方式、用工机制奠定了法律基础。但由于《旅游法》作为基本法律的原则性，以及在对旅游秩序从严规制的立法意图下，也给导游领队管理和旅行社用工带来一些障碍。本文就此结合现状，以及《劳动合同法》等法律规定，对导游领队的用工方式和管理问题进行探讨，提出要依法管理正式导游领队，合理规范社会导游领队，积极引导兼职导游领队。
旅游法 劳动合同法 导游领队 用工管理
李广
国内会议
北京市法学会旅游法学研究会2014年年会暨《旅游法》实施与完善研讨会
北京
中文
61-75
2014-11-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）