员工个人特征对医院文化类型影响分析
目的:探讨员工个人特征对某医院文化类型的影响.方法:选用改编后的企业文化量表,对290名职工进行调查,通过单因素方差分析,了解不同类型职工对医院文化的感知程度.结果:性别和职称对医院文化的影响无统计学意义(P＞0.05),年龄、学历、岗位类型和工作年限对于医院文化类型的影响具有统计学意义(P＜0.05),并且高学历、年轻的临床医生更期望团队型文化.结论:管理者需要针对不同特征的职工,因势利导、因人制宜地进行医院文化建设.
医院管理 文化建设 员工个人特征 核心竞争力
吕春梅 孙鑫 董碧莎 余权
中国医学科学院肿瘤医院
国内会议
中国医院协会医院文化专业委员会2014年年会暨医院文化建设与践行核心价值观高层论坛
郑州
中文
96-101
2014-10-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）