医院文化建设提升医院核心竞争力的实践与思考
本文主要阐述了医院文化建设与医院核心竞争力的定义,以各种医院文化建设的实例,分析了医院文化的内容和功能,对提升医院核心竞争力进行的具体实践与深入思考,以促进医院和谐健康发展.在医院文化建设提升医院核心竞争力的过程中，核心是价值观与实践。价值观是医院文化建设的导向，实践是医院文化建设的抓手。目前的医院文化建设中容易出现的短处即在于缺乏实践，没有良好的长远规划和高效持久的执行力，很容易出现脱离实际的“发口号”、“显政绩”，不仅不利于树立医院文化建设，也不利于医院员工自身精神文化建设。建立符合科学发展观要求的医院文化建设工程，实现科学的、可持续的发展，要从发扬医院核心价值观和提升医院核心竞争力的层面上进行战略规划，加强医院文化建设有利于提高医务人员的思想观念、服务水平、医疗质量，有利于增强职工的凝聚力、创新力，构建和谐医患关系，提升医院核心竞争力，为医院发展壮大提供强大的精神动力。
医院管理 文化建设 核心竞争力 战略规划
张晨
广州市第一人民医院
国内会议
中国医院协会医院文化专业委员会2014年年会暨医院文化建设与践行核心价值观高层论坛
郑州
中文
202-204
2014-10-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）