EAP模式创新公立医院改革中思想政治工作的探索

摘要：

思想政治工作是医院发展的灵魂，是一切工作的“生命线”，是凝聚职工人心，提高工作效率的有效方法。EAP(Employee Assistance Program)即员工帮助计划，是一项组织管理中给予职工的精神健康辅助支持系统。它的核心内容就是通过向组织内的职工提供精神健康服务来提升他们的个人生活质量和工作绩效，从而使职工和组织都能从中受益川。本次调研旨在通过对公立医院不同年龄、岗位、职称、学历职工的抽样调查，了解当前医务人员在公立医院改革中的思想和心理现状，并积极探索EAP模式融入医院思想政治工作。综上所述，笔者认为结合医院特点，引入EAP模式，有效融入医院的思政工作体系中，可以使思想政治工作不仅能起到正确的导向作用，还能起到疏导医务人员的思想压力和心理抚慰的作用，将有助于充分调动职工的积极性、主动性和创造性，产生强大的凝聚力和向心力。并指出了EAP模式创新人本激励理念，提高思想政治工作的针对性。EAP模式创新诉求引导途径，增强思想政治工作的实效性。EAP模式创新心理调适机制。促进思想政治工作的科学性。

关键词： 公立医院 思想政治工作 员工帮助计划 核心竞争力

作者: 谢志娟 封雪 薛惠红

作者单位: 无锡市人民医院

会议类型: 国内会议

会议名称: 中国医院协会医院文化专业委员会2014年年会暨医院文化建设与践行核心价值观高层论坛

会议地点: 郑州

会议语种:中文

页码: 264-269

在线出版日期: 2014-10-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）