浅谈以”规范”为核心的医院培训文化的构建
人力资源是第一资源,医院要发展关键在人才.而医院员工培训是进行人力资源开发,加强人才队伍建设的重要途径和主要手段.近年来,越来越多的医院将培训视为一种主要竞争战略,列为医院工作的重要内容.本文从医院员工培训的意义、亳州市人民医院员工培训体系的构建、”规范”培训文化的形成等方面进行探讨.提出了以“规范”为核心的全员培训体系，要成立组织，加强员工培训管理，岗前培训，树立新进员工规范，广开讲座，传统方式不放松，外派学习，赴先进医院“取经”，岗位练兵，强化基本职业技能等措施。
医院管理 员工培训 队伍建设 核心竞争力
洪源 张彭举
亳州市人民医院
国内会议
中国医院协会医院文化专业委员会2014年年会暨医院文化建设与践行核心价值观高层论坛
郑州
中文
347-350
2014-10-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）