医院管理文化内涵的思考
德鲁克说: ”管理不只是一门科学,还应是一种文化,有它自己的价值观、信仰、工具和语言.”作为医院文化的亚文化——管理文化,其内涵是什么?如何营造良好的管理文化,丰富医院文化内涵,促进医院管理水平的提升,笔者从管理理念文化、管理制度文化、管理行为文化、管理物质文化四方面进行思考.并提出了对策建议。管理理念文化方面：营造“制度简单化、流程扁平化、学习日常化、作战团队化、执行军事化、员工潜能最大化，医院利润最大化”的管理理念文化。管理制度文化方面：打造“组织扁平化、职责明晰化、流程简洁化、岗位流动化、激励多样化”的管理制度文化。管理行为文化方面：营造“仪表得体、言行有礼、遵纪守时、沟通顺畅、执行高效”的管理行为文化。管理物质文化方面：建设“独特的办公室装演、轻松的运动场所、安静的阅览室”的管理物质文化。
医院管理 文化内涵 战略规划 核心竞争力
王珑珑
江西省南昌市第三医院
国内会议
中国医院协会医院文化专业委员会2014年年会暨医院文化建设与践行核心价值观高层论坛
郑州
中文
428-432
2014-10-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）