基于灰聚类和粗糙集的人力资源经理胜任力的评价方法

摘要：

为了科学合理的评价企业人力资源经理的胜任力,在行为事件访谈法,专家小组讨论法以及灰色聚类法的基础上,构建了人力资源经理的胜任力模型,并利用粗糙集理论对胜任力模型的各个要素进行赋权,提出了一种基于灰聚类和粗糙集的人力资源经理胜任力的评价方法.实验证明,该方法不仅能够建立满意的胜任力模型,还能克服传统评价指标权数确定的主观偏好问题,使得评价结果更为可信.

关键词： 企业管理 人力资源经理 胜任力 灰聚类法 粗糙集法

作者: 王娟

作者单位: 华北电力大学工商管理学院,北京,102206

会议类型: 国内会议

会议名称: 华北电力大学第八届研究生学术交流年会

会议地点: 北京

会议语种:中文

页码: 125-130

在线出版日期: 2010-11-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）