组织分割供给的益处

摘要：

在社会交换理论的视角下探讨组织分割供给与员工工作-→家庭冲突、工作卷入之间的关系.采用组织分割供给量表、工作→家庭冲突量表和工作卷入量表对254名企业员工进行施测,使用bootstrap法对其进行检验.结果表明:(1)组织分割供给可以促进员工的工作卷入;(2)组织分割供给可以通过减少员工的工作→家庭冲突提高员工的工作卷入水平.

关键词： 组织分割供给政策 企业员工 工作-家庭冲突 社会交换理论

作者: 张晓翔 谢菊兰 唐汉瑛 马红宇

作者单位: 青少年网络心理与行为教育部重点实验室,华中师范大学心理学院,湖北省人的发展与心理健康重点实验室

会议类型: 国内会议

会议名称: 武汉市第六届科学年会

会议地点: 武汉

会议语种:中文

页码: 1-9

在线出版日期: 2014-10-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）