手术室护理工作绩效量化考核体系的建立与应用
目的:探讨手术室护理工作绩效量化考核体系的建立与应用. 方法:手术室护理工作绩效量化考核体系的建立:首先,建立相应的管理体系.以总护士长、护士长、科护士长、专业组长以及组员的先后顺序确定管理体系,由总护士长担任管理者.并确定考核对象、考核指标等;其次,制定出合理的实施办法.以制定的考核量表的方式,将护理人员工作时间及工作量进行量表统计,并实施考核,与此同时,在手术室护理人员中建立日常检查记录本,护理人员将例行检查的记录或者是抽查的记录登记在记录本上,作为考评的依据,并由科护士长进行妥善保管. 结果:手术室护理人员工作效率、服务质量以及解决医患矛盾的能力均有所提高. 结论:在手术室中对护理人员实施工作绩效量化考核具有显著的效果,可以有效提高护理人员的工作效率、服务质量以及相应的能力.
手术室 护理工作 绩效量化考核体系 考核效果
闫霞 刘晓娟
新疆医科大学附属肿瘤医院手术室 新疆乌鲁木齐 830011
国内会议
北京
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2015-12-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）