满意就等于成功吗?--新生代员工对职业成功的感知研究
主观职业成功作为一个热点话题,其测量方法至今仍存争议,为了更准确地测量主观职业成功需首先探究主观职业成功与职业满意度的差异和它的特性.本文为了完成此探究,采用实验法和问卷调查法进行了研究论证.结果表明,在控制了职业满意度后,主观职业成功对积极情感和幸福感有额外的解释率;此外,未来预期和目标导向都对主观职业成功的评估产生了影响.本研究揭示了主观职业成功的内涵,为主观职业成功测量工具的研发奠定了基础.文章最后指出了未来可能的研究方向.
企业员工 主观职业成功 职业满意度
王正民 韩丽红 范江磊 潘静洲
天津大学 管理与经济学部 工商管理系 天津 300072
国内会议
合肥
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1-11
2015-11-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）