中外临时雇佣研究比较:SSCI与CSSCI的文献计量分析
为探寻中国临时雇佣研究现状,以及与西方在临时雇佣领域的研究差距,本文从研究内容、研究方法等角度对164篇发表在SSCI来源期刊的英文文献和92篇CSSCI来源期刊的中文文献进行分析、总结和对比.研究发现:1.中文临时雇佣文献研究主体和话题过度聚焦,研究主体往往涉及临时雇佣员工和客户组织两方主体,研究话题主要是“问题对策型”、临时雇佣员工行为研究“因果模型”和国外经验介绍三类;2.实证研究总量偏少,主要是将正式雇佣和西方情境下得出的结论进行再验证;3.实证研究方法和数据来源单一,主要使用问卷调查法,缺乏对多种不同方法的应用.在对中外研究进行比较总结后,本文提出了四条研究建议:基于中国情境开展本土化研究;创新基础理论研究,开拓研究视角;选择合适的研究方法;增强研究对象的广泛性.
临时雇佣 劳务派遣 因果模型 本土化分析
蒋建武 李南才 张凤鸣
深圳大学 管理学院 人力资源管理系 广东 深圳 518060
国内会议
合肥
中文
1-10
2015-11-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）