疲劳风险管理方案--一种定制方法
疲劳过度影响企业的安全运行,是近年来行业事故(例如德克萨斯城炼厂爆炸事件)的公认原因之一.根据美国石油学会(API)第755号推荐作法要求,炼厂、石化及化工生产、天然气液化厂以及其他设施(如OSHA过程安全管理标准适用的设施)应制定疲劳风险管理体系(FRMS)政策和规范.雪佛龙公司已经在炼化和化工作业中执行了相关疲劳风险解决方案,目前正在将这些指南逐步推广至其他作业.FRMS指南主要针对轮班员工、延长工时/工日员工、上门服务的员工以及其他从事过程安全敏感工作的员工.雪佛龙目前选择了在美国的炼厂、上游天然气处理厂以及化工厂等作业单位开展试点项目.试点项目完成之后,FRMS将在美国境内遵循过程安全管理的其它设施和加拿大以及南非的炼厂中进行推广实施.基于指南可以进行以下几方面的工作： (1)员工工作量分析——对人员配备平衡进行初步评估和定期评估；(2)工作时长的限制——建立管理例外流程和合规性；(3)员工/主管培训——查找疲劳的原因、风险以及潜在后果,并及时发现处于风险之中的员工；(4)事故调查中的疲劳问题——确定疲劳是否为安全事故的根本原因或影响因素；(5)工作环境——确定能够影响员工警惕性、疲劳风险的变化情况；(6)疾病管理和预防——提供睡眠障碍甄别和支持资源.接下来,评估FRMS指南在雪佛龙全球员工中推广实施的可行性.公司的全球作业地点包括海上生产平台、营地及运输船,在这些地方员工可能是每班12小时、工作28天后休息28天.该项目下一步是确定各个作业地点可以开展上述哪些方面的工作.
Noel D.Ryan Huma Abassi
国内会议
澳大利亚珀斯
中文
268-276
2012-09-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）