人力资源管理视角下的法官员额制改革路径探析
自十八大报告、十八届三中全会决定发布以来,全面深化改革的力度加大,司法改革也随之推进,《人民法院第四个五年改革纲要2014-2018》于2014年7月9日正式发布,这标志着人民法院新一轮改革又站在了新的历史起点.法官员额制改革措施在四五改革纲要中被正式提出.法官员额的确定、人员比例及法官的遴选、保障等都成为这一轮改革的核心问题.从人力资源管理的角度观察和分析,对法官员额制进行更深入的探讨,有助于推进改革,建立符合职业特点的司法人员管理制度.
法官员额制 职业化建设 司法改革 人力资源管理
周蓉蓉
山东省高级人民法院
国内会议
北京
中文
60-73
2014-10-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）