多渠道法官遴选机制的价值定位与路径规划--从法律职业共同体寻求法官来源多元化的渐进突破
近年来关于法官遴选制度的研究着眼点基本都放在专业能力、资历认定标准上以及程序的技术操作上,很少有研究者将目光投向法官群体之外的法律职业共同体来寻求一种来源性的突破.本文立足于多渠道法官遴选的价值定位,结合我国法官职业群体来源多元化的现实基础及其实践经验,力图为多渠道法官遴选机制寻求一条较为合理、可行的发展路径.法律职业共同体中不同类别人群之间的互动需求,尤其是律师、学者和行政机关法律工作者希望进入法官职业群体的需求,体现出司法裁判公平正义在裁判实施主体组成上的一种民主、多元化的趋势,这种民主、多元化的色彩,恰恰是符合当今社会民众对于司法的信任度不断提升的要求.多渠道法官遴选机制对于提升司法裁判主体职业素养从而提升我国司法裁判的公信力和权威性,促进司法公正和司法效率,具有不可忽视的重要价值.多渠道遴选法官的发展它必然是随着司法体制改革的总体推进而逐步实现的,其发展路径中,从法院内部体系培养法官的渠道必然占据主导地位,从经验丰富的律师、学术成就突出的学者中遴选法官目前应当作为我国法官选拔制度的一种补充渠道,并通过”体制框架内有限度地实现法官来源多样化——逐步吸纳体制外人员进入法官队伍——面向律师职业群体全面开放遴选渠道”的渐进式路径来实现法官来源多元化的遴选机制.
法官 遴选机制 价值定位 路径规划
胡鹰 王德军 戴龙宁 田娟
广东省深圳市福田区人民法院
国内会议
北京
中文
160-174
2014-10-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）