新形势下企业五种用工形式的运用及风险分析

摘要：

根据《劳动合同法》的规定，用工形式主要有以下五种:固定期限的劳动合同用工、无固定期限的劳动合同用工、以完成一定工作任务为期限的劳动合同用工、劳务派遣用工、非全日制用工等。并对这物种企业用工形式的运用及风险进行了分析。

关键词： 劳动合同法 用工形式 权益保护 风险分析

作者: 鲍立刚

作者单位: 广西职业技术学院管理系

会议类型: 国内会议

会议名称: 第五届广西青年学术年会

会议地点: 南宁

会议语种:中文

页码: 502-505

在线出版日期: 2010-12-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）