博物馆绩效考核体系初探
绩效考核作为业绩衡量工具逐步由政府机关、企业运用到了博物馆.对于博物馆非营利性机构的定位,这是一次挑战.对于免费开放的趋势,这却是一次机遇.本文着眼于探索如何建立属于博物馆的科学合理的绩效考核体系,分别从博物馆绩效考核的国际化趋势、中国博物馆引入绩效考核的紧迫性、博物馆绩效考核体系分析等三个方面进行了阐述,表明博物馆绩效考核是一种国际化行为,在中国博物馆免费开放之后,建立科学合理的绩效考核体系有助于促进博物馆内部管理、绩效水平、服务质量及公众和社会满意度的整体提升,使其成为深化博物馆管理体制改革的一种有效尝试.
博物馆 绩效考核 国际化进程 管理体制
韩宁
山西博物院
国内会议
郑州
中文
399-408
2010-12-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）