人才创新动力机制改进设计:企业转型升级的选择与对策
科学设计企业人才创新动力机制,充分发挥人才效能,对于加快转变经济发展方式,提升人才资源对经济转型升级的支撑力以及建设创新型城市都具有重要的理论意义与实践意义.本文以宁波全市规模以上高新技术企业中的专业技术人才和高级管理人才为调研对象,以对调研对象的调研访谈、资料研究等为依据,构建企业人才创新动力机制基本框架模型,并提出相关对策建议：紧密结合企业转型升级，为企业人才提供多样化的培训和使用途径；提供有竞争力的薪酬激励制度，重点完善股票期权激励；加强企业文化建设，完善人才创新的价值观；充实要素资源，发展平台组织，推动成果转化；加强秩序监管，保证充分竟争，维护合法权益；加大政策宣讲，助推观念转变，营造良好氛围；对策建议的制定，完善与实施应因企而异，因人而异。
高新技术企业 专业技术人才 高级管理人才 经营管理 核心竞争力
王凌
中共宁波市委党校
国内会议
宁波
中文
166-179
2010-10-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）