后金融危机背景下宁波市人才中介机构的现状研究--基于人才中介机构的实证调查
本次研究针对宁波市人才中介企业采取人户问卷实地调查;对人才中介从业的特定人群采取针对性的焦点小组座谈调查方式,实证分析了其发展优势及存在的问题，为后金融危机背景下宁波市人才中介机构如何发展提出了建议：增强企业危机意识，提高抗风险能力；加强政策支持力度，完善行业监管体系；建设企业行业协会，发挥自律自管职能等，帮助中小人才服务机构在竞争中取胜，精心打造最适合自己的服务产品，集中自身优势成为专业领先者，逐渐形成持久的核心竞争力。
人才中介企业 服务管理 核心竞争力 后金融危机
鲍静 裘杰
浙江万里学院文化与传播学院
国内会议
宁波
中文
85-98
2010-10-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）