关于宁波服装产业在人才构建上的一点思考
本文首先分析了宁波服装产业人才构建中的优点，人力资源总体结构优化；人才总体素质提高等，其次分析了宁波服装产业人才构建中出现的问题，人力资源能级与“时尚之都”的发展要求存在差距，结构性矛盾比较突出；人力资源开发体制与服装产业发展尚不协调等，然后指出对宁波服装产业在人才构建中的建议，构建结构国际化、视野国际化、活动国际化的服装人才培养高地；，构建拥有顶尖师资，培养各类人才，输出人力资源的服装人才教育高地等。宁波服装产业要想取得更快、更大的发展，必须克服人才培养和引进上的瓶颈，培养大量优秀的科技人才、管理人才、技术工人，使人才结构更趋合理，劳动者素质普遍得到提高。唯有这样，宁波服装产业在今后的竞争中，才能最大程度地提高生产效率、提高产品品质、降低成本费用，并做到服装生产中每一个环节的最优化，让产出真正转化为效益。
服装产业 人才管理 培养模式 市场竞争
李采姣
宁波大学艺术学院
国内会议
宁波
中文
340-345
2010-10-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）