农地雇佣生产合约:模型、激励设计及实证
随着我国农地流转形势的继续深人，农地雇佣经营的规模将进一步扩大，更多的农村富余劳动力将通过雇工的身份赚取劳动补偿。合约的有效拟定非常重要，不同的生产情景需要拟定不同的合约形式，合约的激励设计在一定程度上决定了合约当事人的工作效率。通过本文的分析，得到了几种典型的农地雇佣生产合约形式。当然，这些形式并不是全部，笔者有充分的理由相信，更多的合约形式的既定存在，当然这些需要将来的经验证实。最后笔者想表达的是，文中仅就采茶合约案例分析了“计件工资+事后客观评价”合约形式对于固定工资合约的优越性，以点带面，其他合约的特性分析将有待于进一步的经验素材的积累和发掘。
农业雇佣劳动 合约形式 委托-代理模型 激励设计
郭翔宇 王颜齐
东北农业大学经济管理学院
国内会议
济南
中文
484-498
2010-08-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）