高校绩效工资改革的风险模糊综合评判

摘要：

中国高等学校绩效工资改革将在2010年全面铺开,一时间高校绩效工资改革成为焦点话题.以前的研究多集中在激励机制的建立、薪酬体系的分析、工资结构的设计和绩效评估标准等方面,但在绩效工资改革风险控制方面的研究较少.作者在本文的研究工作,回顾了绩效工资改革大致历程后,对本文所提出的风险做出了界定,在例证中建立了高校绩效工资改革的风险模糊评判模型,最后进行了分析并得出结论.

关键词： 高等学校 绩效评估 工资改革 风险分析 模糊综合评判

作者: 邹永红

作者单位: 成都信息工程学院,成都610103,中国

会议类型: 国内会议

会议名称: 中国灾害防御协会风险分析专委会第四届年会

会议地点: 长春

会议语种:中文

页码: 861-866

在线出版日期: 2010-08-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）