基于区域人力资源评价的天津市人力资源发展战略研究

摘要：

社会经济发展离不开人力资源的支持和保障.本文以天津经济发展对人力资源的需求为背景,采用因子分析方法,对31个省市人力资源状况进行评价的基础上,结合天津市人力资源开发和利用的实际,提出天津市人力资源发展战略的对策建议,以支持天津市社会经济实现更快更好地发展.

关键词： 区域经济 人力资源 评价指标 因子分析法

作者: 林枚 国洪岗 祁建民

作者单位: 天津商业大学商学院

会议类型: 国内会议

会议名称: 天津市社会科学界第六届学术年会

会议地点: 天津

会议语种:中文

页码: 771-778

在线出版日期: 2010-11-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）