人才发展方式的根本性转变与人才结构的战略性调整
改革开放以来,我国人才发展方式伴随着经济体制改革而发生了深刻的变化,这个变化的过程大约可以分为以破为主的破冰期、从破到立的探索过渡期、以立为主的决战期三个基本阶段.在人才体制转变的过程中,人才发展一直是我国中长期人才工作的主题,《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》则是其基本纲领.基于党的十七大提出的”要大力推进经济结构战略性调整”的战略性任务,”人才结构优先调整”不仅是其重要组成部分,而且是人才发展方式转变的重要内容,同时还是实现”经济结构战略性调整”的必先具备条件.”人才结构优先调整”,对于确立国家人才竞争比较优势具有战略意义,对于推进经济战略性调整具有基础作用.
人才发展方式 根本性转变模式 结构分析 战略性调整
赵永乐
河海大学文天人力资源研究院
国内会议
北京
中文
519-527
2010-10-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）